求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競争中取勝。簡曆也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡曆會從衆多簡曆中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡曆越來越多的得到求職者的青睐，那麼網絡簡曆與招聘會上所用的簡曆有何不同呢?

簡曆重點要突出

越來越多的求職者開始使用網絡來投簡曆，那麼網絡簡曆的内容方面是否有特殊的需求呢?

資深職業顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡曆模闆來填寫簡曆，那麼這樣就會涉及到一個簡曆千篇一律的問題。實際上在準備簡曆最重要的就是簡曆内容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的經曆，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡曆，其中突出的重點不同。現在各大招聘網站都有對應服務。

内容潤色是良方,簡曆造假不提倡

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現象?

對于社會上的這類現象，郝健表示，随着就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡曆的内容可能稍微有所誇大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡曆，特别是學生簡曆的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡曆針對不同職位的需求，适當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的誇大，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清

有相當一部分求職者會抱怨網絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。

職業顧問表示，目前很多求職者在浏覽職位信息的時候不夠細緻。比如說，現在很多企業為了防禦病毒，不歡迎帶附件的簡曆，他們會在職位信息裡明确簡曆應粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業希望求職者在企業網站填寫簡曆以方便納入人才庫。那麼如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。

“廣撒網”不可取

“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞彙就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡曆的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。

“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發送簡曆而沒收到反饋，很容易導緻求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯網給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡曆的時候，還是應該有針對性地發送簡曆。

簡曆是一個信息傳遞的工具，是協助簡曆的主人在競争中脫穎而出的武器，隻要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目标的簡曆就是一份成功的簡曆，從這個意義上來說，隻要遵循網絡簡曆的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。