4月27日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，人力資源和社會保障部有關負責人和國務院國有資産監督管理委員會有關負責人介紹“優化調整穩就業政策措施 全力促發展惠民生”有關情況。

國務院國有資産監督管理委員會社會責任局局長李軍在會上表示，2022年，全國國企招錄高校畢業生超過76萬人、同比增長23.4%，其中，中央企業招錄36.8萬人、同比增長23.9%。2022年夏季招聘結束後，中央企業和其他國企新招錄高校畢業生分别比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

李軍表示，為做好2023屆高校畢業生就業工作，國資委進一步督促指導國資央企穩定高校畢業生招聘規模。一是提早部署。2022屆畢業生招聘工作結束後，國資委認真研判2023年就業形勢，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來，通過多次會議對國資央企招錄2023屆高校畢業生作出部署，并會同教育部等6部門聯合開展2023年度高校畢業生等重點群體促就業“國聘行動”。二是精心組織。指導中智公司、國投入力公司兩家專門從事人力資源服務的中央企業，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平台，與有關部門一起，組織開展“百家高校行”校園專場春季招聘會、“千校萬崗·央企雲招聘”、“萬企進校園”等線上線下招聘活動，強化校企促就業工作合力。截至目前，共舉辦110餘場線上線下雙選會，累計3.2萬餘家用人單位參與，提供崗位70萬個，接收簡曆840萬份。三是完善機制。研究制定印發進一步完善人才市場化招聘機制的規範性文件，指導推動中央企業健全完善人才市場化招聘機制，對中央企業公開、平等、競争、擇優錄用人才提出明确要求，堅決防止就業歧視行為，更好延攬各方面優秀人才。