2021年8月30日，在我院領導的指導下，建築與設計學院召開21屆就業工作總結會議。參會人員有張玲玲院長、學管辦公室主任劉騰、辦公室主任張樂、2021屆輔導員。
會上，21屆畢業生輔導員通過對比近年建築與設計學院畢業生人數和就業率，考研率等數據，從2021屆畢業生整體就業率、簽約率、靈活就業率等方面進行了就業彙報。其中，本科畢業生就業情況比專科畢業生普遍更穩定，薪資待遇情況更好。
根據輔導員畢業生就業情況彙報，張玲玲院長對2021屆畢業生的就業特點進行了科學分析：
（一）工作成效
1.通過整個學院就業主管領導、就業幹事以及畢業班輔導員的不懈努力，收集的就業佐證材料完整無誤。
2.基于前期學院對學生的職業生涯規劃以及就業的宣傳工作，我院專科接本人數達64人，占專科學生比例32.3%；本科考研錄取7人，占本科學生比例5.3%，考研人數及考研率位列全校第一。
（二）存在的問題及整改措施
1.部分學生對就業工作存在消極心理，對就業方向不明确、眼高手低，沒有長遠的規劃。針對此類學生，輔導員要對其進行緊急就業指導，同時為其提供就業工作推薦，在短期計劃和長期規劃方面對其進行一對一的培訓教育。
2.專科學生普遍存在就業難、簽約難、簽合同難的現象，受疫情影響，21屆畢業生就業，尤其是專科畢業生就業普遍較困難。針對此類問題，輔導員及主管領導要增加學生在校期間的就業指導與就業推薦工作内容，提高學生維權意識，鼓勵學生創業，激勵學生“先就業、再擇業”，努力提高畢業生的就業率、簽約率。
（三）經驗做法
1.積極探索專業教師、輔導員等參與到職業生涯教育和就業指導的機制，推進就業工作全員化建設，把學生職業發展與就業指導貫穿于整個人才培養體系，為學生生涯發展提供個性化解決方案，增強其就業競争力。進一步加強就業宣傳教育，引導和支持畢業生基層就業，維護畢業生就業權益，幫扶就業困難學生，規範就業常規管理。
2.全面深化校企合作，搭建大學生職業發展實踐平台。打造一批實踐育人、協同育人、宣傳引領、人才儲備的平台，實現校企協同發展、優勢互補；增強學生職場認知，培養學生職業素養，提升學生職業能力，實現畢業生職業素質和能力結構與企業人才需求相契合，實現校企共赢。
3.研究建立就業情況跟蹤機制。對畢業生開展專項跟蹤調研工作，多渠道、多方式全面加強用人單位對畢業生的評價和反饋，為我校專業調整、教學改革、人才培養優化等提供決策參考。
4.畢業班輔導員在暑期加班加點進行就業追蹤工作，确保每一位學生的就業信息真實、材料完善，對不積極配合就業調查工作的學生進行耐心解釋和勸導，全面全方位完成學校要求的就業跟蹤。
