近日，聘大公司旗下的招聘網站——YJBYS求職網發布《2013初入職場員工滿意度調研報告》。該報告共收到有效問卷7萬餘份，其中來自入職兩年的“90後”高校畢業生的問卷占6.1萬份。報告顯示，工作挑戰性較小、内容過于單調成為“90後”畢業生對工作不滿意的主要原因。同時，一半以上的畢業生對工作團隊氛圍表示失望。

　　“感覺自己像流水線上的工人”

　　該報告顯示，51.27%的被調查者将工作挑戰性較小、内容單調選為其對工作内容不滿意的最主要原因。有意思的是，雖然有43.47%的被調查者每天工作超過8小時，但将“工作量過大”選為對工作内容不滿原因的卻隻有18.14%。

　　對這樣的反差，從北京某“985”高校畢業兩年的小韓并不驚訝：“我們其實挺願意吃苦的，關鍵是想得到自身能力的提升。沒有成就感的重複勞動确實很讓人難受，感覺自己像流水線上的工人。”

　　在某著名央企負責企業雜志編輯工作的小韓說，由于工作簡單、單調，自己很難感受到工作的意義。每天，小韓都要處理來自該企業全國分支機構的稿件。然而，在出身新聞專業的小韓看來，這些稿件絕大多數屬于傳統的宣傳套路，行文枯燥。更讓小韓覺得沒意思的是，辛辛苦苦編好的稿件，隻能發在企業内刊上，“出了這個系統，估計也就沒人看了”。

　　這給小韓造成很大的心理落差。在校期間，小韓是校園刊物的負責人，策劃過一系列轟動校園的報道，一些報道還推動了具體問題的解決。“沒想到工作後，這種小小的成就感連一次都沒感覺到。”小韓說。

　　此外，雖然外界常給“90後”貼上“獨立、個性、标新立異”的标簽，該報告卻顯示，對企業工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達50.75%的人認為團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠高于上下級關系疏遠(23.51%)以及同事間人際關系冷淡(16.42%)。

　　“對工作有心，就一定能取得突破”

　　如何看待“90後”對工作“單調、沒意思”的吐槽?清華大學博士研究生、中國青少年科技創新獎獲得者張金松從自己的科研經曆出發，給出建議：“重複性的工作并不可怕，隻要你有心，一樣可以取得突破。”

　　在一項實驗中，張金松每天都要測量樣品，這種重複性的工作持續了兩年。但是，在日複一日的重複中，張金松琢磨出新的操作方法，使實驗效率提高了7倍。張金松說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重複性工作居多，但突破創新恰恰最容易從打破常規入手。”

　　北京某文化公司的項目經理告訴記者，他們非常看重新人在日常瑣碎工作中的表現，“一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單工作中看出來”。

　　舉了一個例子：一名大學畢業生加入公關部後，每天的工作就是聯系媒體，準備宣傳材料。然而他很快就總結出不同媒體的關注點，别人把同一份材料發給不同媒體，他則是準備各有側重的材料，并附上潛在采訪對象的聯系方式。記者因此很樂意和他交朋友，客戶對宣傳效果也很滿意，他也獲得提拔。“對工作這麼有心的人，在哪都會被重用。”說。

　　針對“90後”對工作團隊協作的訴求，《你也可以進名企》一書作者、國家職業指導師認為，職場新人對團隊協作應有清晰認識。“很多新人以為協作就是老人幫自己完成工作。但實際工作中，需要個人完成的任務是很多的，團隊合作建立在個人工作基礎上，一味抱怨協作不力，隻是讓自己逃避責任。”

　　“氣可鼓不可洩，多安排新人從事挑戰性工作”

　　在首都師範大學教師看來，“90後”的吐糟，對用人單位也是一種提醒。“年輕人表現自己的欲望強烈，企業應該掌握這種心理特點，不能一味按老思路面對新生代。氣可鼓不可洩，安排新人從事有一定挑戰性的工作，有利于激發他們的積極性。”楊燦坤說。

　　告訴記者，公司也已注意到“90後”員工的新特質。如今，公司已經加大對新進大學生的培訓力度，同時設立實習項目基金。等培訓一結束，這些新人就可自己提出項目進行操作。說：“我們不指望項目能立刻帶來利潤，目的還是希望他們能在項目操作中迅速成長。”

　　北京語言大學大四學生表示，如今高校的就業指導課程與職場還是有些脫節。林嘉亮說，老師們常講就業形勢、求職方法和職業生涯規劃，但這些内容在網上就可以了解到，“我們特别想聽到職場人士現身說法，結合自身經曆告訴我們踏入職場應該注意什麼”。

　　據介紹，目前高校在就業指導上還存在很大缺陷，如多數上課教師其實并無職場經驗、一些院校自行編寫的教材質量不高、授課形式僵化等。張慕梁建議，高校應聘請具有豐富職場閱曆的人員到校授課，同時轉變教學模式，将授課從課堂移植在實習實踐中。